关于劳动合同法中试用期工资的一些规定
第一、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。
第二、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低当地最低工资标准。
第三、上面两条用人单位可以选择其中的任一条来执行。
第四、在试用期，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第五、劳动者可向当地法院申请支付令，拒不执行的，由法院依法强制执行。
2015-12-22 10:21:43 浏览：
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