郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

郑州市劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

郑劳人仲案字【2015】 0688

申请人：高某，男，身份证号：41150219*******516，住址：河南省信阳市浉河区民权路322号厂区1号楼1单元5号。

委托代理人：李冠萍、鲁巧(实习)，河南鑫苑律师事务所律师，委托权限：特别授杈。

被申请人：郑州XXXX动画有限公司

住所：郑州市郑东新区金水东路10号院15号楼1 层附1号。

法定代表人：黄玉良

委托代理人：刘XX，河南XX律师事务所律师，委托权限：特别授权。

案由：经济补偿金等争议

申请人高某与被申请人郑州XXXX动画有限公司因经济补偿金等问题发生劳动争议。本委于2015年5月15日受理后，依法组成仲裁庭。2015年6月25日，本委公开审理此案，申请人代理人李冠萍，被申请人法定代表人及代理人刘光明到庭参加庭审，本案现已审理终结。

申请人诉称：2013年8月8日，申请人到被申请人处任动画导演，双方约定申请人月工资为5000元。申请人仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人2013年8月8日至2014 年8月10日期间拖欠工资21000元及加付赔偿金5250元；2、支付2013年9月8日至2014年7月8日期间未签订书劳动合同的双倍工资的差额55000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金7500元；4、支付2013年8月83到2014 年8月10日期间休息日加班工资22069元及加付赔偿金5517 元；5、按照申请人应发工资为基数，为申请人补缴2013年8月8日至2014年8月10日期间的各项社会保险。

被申请人辩称：1、被申请人与申请人间系非全日制用工，曾口头约定劳动方式、条件及报酬等有关事宜。2、2015年2月13日被申请人法定代表人支付给申请人拖欠的工资5000元。申请人仲裁申请第一项所述21000元中剩佘的16000元是申请人在洛阳XXXX文化传媒有限公司工作期间该公司的欠款。3、申请人与被申请人之间系非全日制用工且达成了口头协议，因此，被申请人无需向申请人支付仲裁申请中其余各项费用及所谓赔偿金、补偿金等款项。

本委查明：1、2013年8月8日，申请人开始在被申请人处工作，双方未签订书面劳动合同，工资以现金方式按月支付。2、被申请人未举证证明申请人工作期间的工资标准，申请人主张其工资标准为5000元/月。3、2014年8月10日，双方劳动关系解除。当日，被申请人为申请人出具欠条一份，证明其欠发申请人工资21000元。4、2015年2月13日，被申请人法定代表人黄玉良通过招商银行向申请人转账5000 元。5、申请人无证据证明其存在加班情况。

上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。

本委认为；1、申请人为被申请人提供劳动，并按月领取相应的工资报酬。被申请人未提供申请人平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时闻累计不超过二十四小时的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条之规定，对被申请人关于双方建立非全日制劳动关系的主张，本委不予支持，认定双方存在全日制劳动合同关系。2、申请人工作至2014年8月10日，被申请人欠发申请人工资21000元，2015年2月13日，被申请人法定代表人已经向其支付5000元，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被申请人应按照欠条支付申请人剩余的工资16000元(21000元-5000元=16000元)，并加付25%经济补偿金4000 元(16000元×25-4000元)。3、被申请人未与申请人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，被申请人应向申请人支付2013年9月8日至2014 年8月8日期间的双倍工资。被申请人未举证证明申请人的工资标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，用人单位掌握的证据，用人单位未提供的，应承担不利后果。本委采信申请人的主张，认定被申请人应向申请人支付双倍工资差额部分55000元(5000元/月×11个月=55000元)。4、双方均未证明劳动关系解除原因，申请人当庭主张解除劳动关系原因为“被申请人长期不足额支付工资，不为申请人缴纳各类社会保险，未与申请人签订劳动合同”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条之规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金7500元(5000元/月×1.5个月=7500元)。5、申请人无证据证明其加班情况，其要求的2013年8月8日到2014生8月10日期间休息日加班工资无事实依据，本委不予支持。6、申请人要求被申请人补缴社会保险费的请求，应向人力资源和社会保障行政部门主张。