公司是否是违法解除劳动合同
案性简述
王某于2014年2月21日进入某汽车公司从事油漆工岗位，签订了为期3年的劳动合同。2015年5月13日晚21：50左右依旧在加班为公司生产的样车喷漆、烤漆直到14号凌晨2：30，将样车送入烤房，采用自动机器进行烘烤，设置好机器后王某下班了。第二天早上发现自动机器设备失控，烘烤时间过长，车身漆面起泡、车身变形的事故。经公司鉴定造成车间直接损失7000元，公司以王某擅离职守为由对其根据公司的员工守则予以四级处罚即解除劳动合同。
办案过程：
1.本代理人根据王某的情况：以公司解除劳动合同违法要求公司支付赔偿金为请求申请劳动仲裁。
2.公司在答辩时提交了九份证据材料，其中有员工的入职声明、培训记录表以及员工行为细则来证明员工对公司的相关规章制度熟悉；处罚表、处罚通报来证明处罚经过单位公示，程序合法。
争议焦点：
本案中王某对员工守则的内容没有异议，争议焦点是：1.王某是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2.公司解除劳动合同程序是合法。
律师说法：
公司劳动合同法第39条第二款解除劳动者，首先，公司规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
本案中本代理人认可公司的规章制度，因为本代理人仔细阅读了公司的规定制度，其中明确四级处罚应该是对公司的经济损失达5万元，而本案中公司对事故进行了调查报告明确直接经济损失为7000元，对王某予以开除处罚明显高于规章制度中的标准，所以解除劳动合同没有规章制度及法律上的依据。
用人单位在解除合同当时虽然经过了公示，但是《江苏省劳动合同条例》第第三十一条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。庭审中单位表示自己没有工会，也没通知用人单位所在地的工会，解除程序上不合法。
本案仲裁委最终裁决用人单位解除劳动合同违法，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师提醒：
用人单位在依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定与劳动者解除劳动合同，首先要明确公司的规章制度不仅制定程序及内容符合法律规定、还要公之于众；其次要按等级区分员工的行为标准；再者公司内容机构要齐全尽量建立工会，保证解除的程序也要合法。
江水英律师承办
宁溧劳人仲案（2015）138号
2015-12-22 10:21:05 浏览：
本栏目：深圳西乡律师
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